Может ли работодатель заставить работника,являющегося многодетным родителем, работать сверхурочно или в выходные?

Может ли работодатель заставить работника,являющегося многодетным родителем, работать сверхурочно или в выходные?

Ответ:

Нет, только с письменного согласия. Также работодатель обязан установить такому работнику неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ) по его заявлению, если у него есть ребёнок в возрасте до 14 лет или ребёнок-инвалид до 18 лет. При сокращении штата работник, являющийся многодетным родителем, имеет преимущество на сохранение рабочего места. Одинокого родителя, имеющего детей в возрасте до 3 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации или грубого проступка самого работника).