«Газпром энергохолдинг» открывает в Калуге общий центр обслуживания по управлению персоналом. Многие кадровые процессы забирают из дочерних обществ в один хаб. Цель стандартная для таких реформ — повышение эффективности, унификация и переход на сервисную модель. Гендиректор «Газпром энергохолдинга», Денис Федоров, комментирую событие, заявил об освобождении производственников от рутины, чтобы те занимались профильной деятельностью.
Калуга станет главной базой и для других бэк-офисных функций ГЭХ — в холдинге уже анонсировали, что центр по HR там не последний, со временем заберут и другие направления.
Пилотный режим — для «Мосэнерго» и ОГК-2.
К концу этого года штат калужского центра составит 60 человек, а к 2028-му его доведут до 180 сотрудников.
Первую транзакцию уже провели: через новый центр прогнали обучение 4 тыс. сотрудников «Мосэнерго» по правилам корпоративной этики.
