Форум «Корпоративный демографический стандарт Калужской области» состоялся в парке-музее «Этномир».
Сегодня успех компании напрямую зависит от того, насколько комфортно родителям строить карьеру, не отказываясь от семейного счастья. В 2025 году для этого был создан ориентир – ГОСТ «Корпоративный демографический стандарт». Это своего рода «золотой стандарт» заботы, включающий в себя всё – от миллионного семейного капитала до путёвок и гибких графиков.
«Форум – это разговор о том, как превратить рабочие коллективы в сообщества, где рождение детей – норма и общая радость», – подчеркнул министр труда и социальной защиты Калужской области Павел Коновалов.
Участники форума, руководители предприятий и организаций Калужской области и представители органов власти региона, обсудили, как возможно измерить реальный вклад бизнеса в демографию и какие стимулы получают работодатели, инвестирующие в свой главный актив – человека.
Так, с 1 января 2026 года вступили в силу поправки в Налоговый кодекс РФ: сумма материальной помощи от работодателя при рождении или усыновлении ребёнка, которая не облагается НДФЛ и страховыми взносами, была увеличена с 50 тысяч до 1 миллиона рублей. Причём в связи с утвержденным «Золотым стандартом корпоративной поддержки демографии» выплата такого капитала рекомендуется в первую очередь многодетным семьям – при рождении третьих и последующих детей.
Более 150 компаний уже внедрили эту практику – список предприятий, официально присоединившихся к «Золотому стандарту», публикуется на портале КПД-РЕЙТИНГ.РФ
#минтруд40_нацпроект
