Каждый год потребительские цены растут, а заработная плата большинства работников остаётся прежней. Многие считают, что просить о повышении зарплаты бессмысленно, ведь это якобы дело работодателя. Но на самом деле, закон обязывает все компании индексировать зарплаты, и это не просто рекомендация, а чёткое правило.
Надежда Черных, заведующая кафедрой трудового права Московского государственного юридического университета, в интервью РИА Новости объяснила механизм индексации зарплат и действия работников, если их игнорируют. В этой статье рассказано, что говорит закон, кто должен заниматься индексацией и как отстаивать свои права.
Что говорит закон: индексация — это гарантия
Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, «обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги».
Фраза «включает» указывает на обязательный характер нормы для всех работодателей, независимо от формы собственности, что подтверждено Конституционным Судом России. Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, не могут игнорировать законные гарантии индексации.
Кто и как должен индексировать зарплату?
Зависит от организационно-правовой формы работодателя, но даже отсутствие локальных актов не освобождает от обязанности повышения зарплат. Кроме того, неустанный игнорирование законодательства может привести к наказанию.
Правила и ответственность работодателей
Работодателям рекомендуется:
Если гендиректор или HR-отдел игнорируют закон, работники могут действовать:
Важно помнить, что индексация зарплат — это не только обязанность работодателя, но и защита прав работников от инфляции.
