В Национальной ассоциации пенсионных фондов (НАПФ) выразили обеспокоенность относительно данных, опубликованных Росстатом, которые касаются средней заработной платы в стране. В отчете, датированном 14 марта, указывается на статистику, по которой в 2025 году работники, занятые в управлении пенсионными резервами в негосударственных пенсионных фондах (НПФ), демонстрировали самые высокие зарплаты — до 745 тысяч рублей в месяц. Однако в декабре эта сумма неожиданно выросла до 3,3 миллиона рублей благодаря дополнительным бонусам, что вызвало вопросы о достоверности расчетов.
Проблемы в методике расчетов
По словам руководителя НАПФ Сергея Белякова, в официальном письме, адресованном главе Росстата Сергею Галкину, отмечены важные проблемы, связанные с методом расчета средних зарплат для различных видов экономической деятельности. Беляков указал на различия в классификациях НПФ и управляющих компаний (УК), которые, согласно Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД), относятся к разным категориям. УК включены в «Деятельность по управлению фондами» (код 66.30), в то время как НПФ — в категорию «Деятельность негосударственных пенсионных фондов» (код 65.30).
Искажение реальной картины
На основании данных, предоставленных НАПФ, средняя зарплата в секторе НПФ за 2025 год составила 269 190 рублей. Эта цифра соответствует уровню зарплат в финансовой отрасли, но не отражает истинное положение дел из-за значительных сезонных колебаний. Ежегодно в конце года наблюдается резкий рост зарплат, когда работники получают не только зарплаты, но и годовые премии, что в свою очередь искажает статистику.
Беляков также указал на необходимость более четкого разграничения данных по НПФ и УК. Это позволит избежать неправильных выводов о состоянии пенсионной системы и необходимости изменений в управлении пенсионными резервами.
Ассоциация также обратила внимание на то, что в некоторых отраслях, включая управление пенсионными резервами НПФ, зарплаты за декабрь превышают 1 миллион рублей. Это подчеркивает важность пересмотра существующих методов учета заработных плат и сезонных колебаний, чтобы избежать недопонимания среди населения и участников рынка.
